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一諾記賬
2023-01-17 14:35:53
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大家都以為用工單位不提供營業(yè)執(zhí)照怎么辦一開始以為是一時興起，只是個人情懷的小打小鬧。后來，發(fā)現(xiàn)這儼然成了一種趨勢。用工單位不提供營業(yè)執(zhí)照怎么辦現(xiàn)在被越來越多的人熟知，可是還有很多人只知道用工單位不提供營業(yè)執(zhí)照怎么辦大概是個什么？它有哪些需要注意的？今天，小編就翻閱各種資料，把有關用工單位不提供營業(yè)執(zhí)照怎么辦的詳細信息整理出來給到大家參考。
法律分析如果用人單位沒有營業(yè)執(zhí)照那么就說明單位不具有法定用工主體資格，招用的員工因為工作原因遭受事故傷害的不能認定為工傷，也就是無法按照一般工傷來進行賠償，但若存在傷殘的，可以申請勞動能力鑒定，按人社部《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》進行一次性賠償。
法律依據(jù)《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》
沒有勞動合同，可以申請勞動仲裁，只要能夠證明你曾經(jīng)在這里工作過的證據(jù)，如工資流水、繳納社保的證明、工作服、證人證言等這些證據(jù)都可以證明。
沒有營業(yè)執(zhí)照，只要知道公司的名稱，可以去國家企業(yè)公示信息網(wǎng)上打印公司的信息
用人單位沒有營業(yè)執(zhí)照，與勞動者建立勞動關系屬于非法用工，勞動者可以到用人單位所在地的工商局進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 《勞動合同法》
第九十三條對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 第九十四條個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；
關于用工單位不提供營業(yè)執(zhí)照怎么辦就先分享到這了，大家如果還想了解更多有關用工單位不提供營業(yè)執(zhí)照怎么辦的信息，可以在下方評論或者可以點擊首頁查找更多相關信息。我寫這些更多的是為了總結自己這段時期的經(jīng)歷，如果你也是一名對于用工單位不提供營業(yè)執(zhí)照怎么辦有疑問的人，希望你看到我的文章后可以受到鼓舞，繼續(xù)前進。
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